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許昌環(huán)境工程研究有限公司企業(yè)文化分享

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瀏覽:- 發(fā)布日期:2017-01-09 11:05:00【

許昌環(huán)境工程研究有限公司企業(yè)文化分享

分享人—調(diào)度姚飛龍

企業(yè)使命:提供專業(yè)環(huán)保技術(shù)咨詢,呵護碧水藍天。

企業(yè)愿景:中原企業(yè)環(huán)保咨詢首選品牌。

企業(yè)價值觀:尊重、嚴謹、合作、創(chuàng)新。

今天要分享價值觀詮釋中嚴謹?shù)?/span>1中:當日事當日畢,積極主動反應(yīng)迅速,按時間節(jié)點完成任務(wù)。

今年是豐收的一年,也是忙碌的一年,許昌環(huán)評每個人都非常努力的工作,頂住超乎想象的壓力、完成了了不起的挑戰(zhàn)!2016是精彩的一年,這與每一個同事的辛勤勞作分不開,更與一個個踐行公司價值觀的同志分不開。他們都是大寫的許昌環(huán)評人。

當日事當日畢——朝乾夕惕彰顯責任意識

圖片1


大家對照片中的人都不陌生,他就是我們大家都非常尊重的侯工這是2016922中午12:53拍攝的一張照片,當時的情景是侯工在審核漯河分公司的現(xiàn)狀評估報告,夏日中午吃過飯非常困,侯工拿起報告審核的時候,我對侯工說,侯工,上午審核一上午了,先休息會兒吧。侯工說,今天報告多,我把這報告審完了再休息,不耽誤他們的進度。再看侯工是坐在陳云位子上審核報告,當時是周鋒在侯工鐘表那里躺著睡覺,侯工怕打擾周鋒,就輕輕拿著報告坐在了陳云的位子上工作。此刻,又想起還有許多的日日夜夜,侯工下了班還在審核報告,我就用手機拍下了這張照片。今年侯工承擔分公司37%審核任務(wù),基本都是按照公司要求的時限提前完成任務(wù),即使一天最多發(fā)了21個報告現(xiàn)狀評估項目都很急,在保證質(zhì)量情況下順利推行,分公司怎會不感激調(diào)度對于侯工審核項目從來不用催促的提前完成,怎會不佩服?被關(guān)心愛護的同志又怎會侯工不敬重?


積極主動反應(yīng)迅速——履職盡責主動擔當作為

圖片20


2016920,熊付娟因為她的一個企業(yè)要求再次看現(xiàn)場,在與常浩聯(lián)系的時候常浩問問調(diào)度有沒有啥安排,當時的情況是大家都承接了很多的項目,大部項目都是需要按照輪流去看的,熊付娟在這種情況下,為節(jié)人力物力,主動詢問有沒有項目要看,當時在項目非常難分的情況,我非常感動。想起在這的前幾天的一件事情,當時項目特別多,出去看項目不是論個的,而是論批,最多時有可能一人次十幾個,給她項目,一早出去,晚上八點多還沒回來,問她走到哪了,她說還有項目沒看在廠區(qū),當天她回到家晚上十點多了,第二天和她說起這件事,說了一句話:你分的項目不得看完啊。我想這不正是文化中的積極主動反應(yīng)迅速嗎?時至今日,想起這事情,我還是大聲的給她點一個贊!


按時間節(jié)點完成任務(wù)——攻堅克難鑄就職業(yè)精神


圖片200

這是一個沒有吃的盒飯201692日上午,長葛個企業(yè)打來電話要求的項目必須下午五點前修改好報送,而編制人是一個實習期的同志,對于修改存在困難,情況緊急,他的室主任知道立馬著手指導他修改報告,時間一分的過去了,他們一直忙碌在電腦前,太陽從東南來到了西南,中午飯錯過了,報告終于在規(guī)定的時限內(nèi)修改好上報了。這沒來得及吃的飯是編制人給室主任送來的。盒飯,不能說話,但它代表了一種感謝與敬重,更體現(xiàn)完成工作任務(wù)至上的精神。


大家也許會問,這個室主任是誰?我想說的是,他的名字叫許昌環(huán)評人,是我們在座的每一位。工作中還有許許多多諸如此類優(yōu)秀都在潛移默化地激勵著你我,點的影響著我們每個人。他們兢兢業(yè)業(yè),他們恪盡職守,他們?nèi)蝿谌卧?/span>,自己的崗位上無言地默默耕耘,無私地發(fā)光發(fā)熱,無論回報地奉獻著。他們深深的影響著我,身邊榜樣,前進力量!

一張照片定格了擔當,一個截圖詮釋著責任,一盒便當更是映射出我們許昌環(huán)評人的精神力量。有人說企業(yè)文化虛無縹緲,其實我們每個人的一言一行都是對企業(yè)文化實實在在的踐行。從優(yōu)秀的前輩和同事身上我受益頗多,我也希望能極盡一己之力,用自己燃燒著的激情匯成微不足道的光芒,照亮同仁的前路,點亮公司的未來。

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